新美星始終堅持“聚天下英才成全球偉業(yè)”的用人戰(zhàn)略,積極構筑人才高地,探索和總結了一套行之有效的人才管理機制,概括起來就是以“戰(zhàn)略型”、“支持型”和“伙伴型”三型人力資源為指引,堅持“人才選育精兵強將”的總原則,推動招聘向招引轉變,培訓向培養(yǎng)轉變,組織向組建轉變,強化利益驅動、激情調動和精神鼓動,培養(yǎng)一批新美星的“將星”與“匠星”隊伍,為實現(xiàn)“全球領先的液體包裝解決方案供應商”的新美星夢提供人才保障。
薪酬激勵
公司實行以績效工資、計件工資、目標獎和各類政策獎為主的薪酬分配制度,建立各類員工崗位薪酬晉升通道,突出關鍵崗位價值。公司設有項目獎、新產品開發(fā)及迭代獎、專利獎、降本增效獎、合理化建議獎、優(yōu)秀員工獎、標兵獎、學歷和職稱提升獎、特別貢獻獎等各項獎勵政策。
福利保障
公司保障體系完善,實行勞動合同聘用制,辦理基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育等社會保險及住房公積金,提供免費住宿和市內班車,定期舉辦技能比武、運動會、春晚、戶外素質拓展等各類員工活動,構建與員工共同發(fā)展的和諧勞動關系。